RECRUIT
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MEMBER
ATTITUDE
行動指標（ジオコード五輪書）
五輪書
自覚の書
自覚の書
- 一、机、デスクトップ、頭の中まで、常に整理整頓。
- ニ、体調管理も仕事のうち。体調不良は仕方ないではなく、
管理出来ない事が問題。 - 三、なれあい、傷のなめあい禁止。お互いを高めあうことを
出来るのが真の仲間。 - 四、人は外見で判断する。服装、髪型は必要以上に気をつける。
見た目がだらしないと、仕事もだらしないと判断される。 - 五、真のモチベーションとは、達成感。
過程も大事だが、結果はもっと大事。
小さな事でもいい、必ず目標を持つこと。 - 六、落ちている時こそ100万ダラーの笑顔を！
周りへの影響を考える。 - 七、問題を起こす人間だけじゃなく、見て見ぬ振りをする人間も
同罪。誰も注意しない組織は、崩壊する。
活動の書
活動の書
- 一、毎日、1日の予定を抜き出し、何時までにどこまで進めるかを具体的に決め、そのとおり実行する。
- ニ、今日1日、この会議、この時間、どうせやらなければいけないなら、必ず1度で理解する努力をする。不明点を先送りしない。
- 三、出来ない理由ではなく、出来るように考える。
まずは行動！ネガ禁止！ - 四、誰かがやってくれるのを待たない。
自分が考える。自分が行動する。 - 五、聞くは一瞬の恥！聞かぬは一生の恥！
くだらないプライドは捨てて、分らなければ勇気をもって聞く。 - 六、自分らしく生きるな。常に新しい事に挑戦する。
常に出来ない事に挑戦する。 - 七、PDCAは、1周、2周は誰でも回す。結果を出すまで回しきる。
伝達の書
伝達の書
- 一、電話、メールの返答は、常に即答、即レス。即信頼。
時間がかかるものは、その旨を伝える。 - ニ、顧客、上司、同僚などと、戦略的に交流をする。
人間関係を構築し、仕事をしやすくするのも自分次第。 - 三、言うべき時は言い、言わなくてよい時は言わない。
相手の立場にたって、自分の主張と、相手の意見の折り合いをつける。 - 四、「一応、言った、伝えたつもり」ではなく、大切なのは伝わったのか。伝わるまで言い続ける。
- 五、理解するとは自分の言葉で人に伝えられることを言う。
そしてより短く、より伝わる言葉で。 - 六、嫌われることを恐れるな！悪いものは悪いと言えなければ、
好かれることもない！相手を思うなら、褒めるだけでなく、叱ることもあるはず。 - 七、ホンネとタテマエを見抜け！本心は必ずしも言葉のとおりではない。流れと、雰囲気で判断する。
- 八、指示、申し送りは、5W1Hで的確に。
まずやってみろ、とりあえず持ってこいは、時間の無駄。
信義の書
信義の書
- 一、どんなに仕事が出来ても、挨拶、ルール、マナーを守れない人は認めない。
- ニ、相手によって態度を変えない。上司や先輩にへりくだらない。
後輩や利害のない相手に横柄な態度をとらない。 - 三、人に何かしてもらいたいなら、まず自分がしてあげる。
受けた恩は必ず返す。良くも悪くも返って来る。 - 四、自分に正直でなければならない。自分が思っていない事を他人に伝えない。自分が出来ない事を他人にやらせない。
- 五、約束じゃない約束を守る。正式に決まっていない事、
言われてない事を実行する。それが本当の信頼。
認識の書
認識の書
- 一、自分が欲しくないものは、相手もいりません。
自分が納得していないことは、相手も納得しません。 - ニ、人は命令や説得では動かない。納得して初めて自ら動く。
- 三、ストレスの強さ＝成長の速さ。
ストレスゼロの世の中は存在しない。適度なストレスは、正常な状態。 - 四、100％楽しい仕事なんて存在しない。100％自分に合う会社も存在しない。
楽しくするのも、つまらなくするのも自分次第。 - 五、会社評価、顧客評価、同僚評価、価値がないのは、自己評価。頑張ってるとは、評価者の求める成果を出した状態。
- 六、挑戦して成功する者、挑戦して失敗する者。
敗者は、挑戦しない者だけ。 - 七、君は日本で2番目に高い山を知っているかい？
それが1位と2位の差だ。
求める人物像
求める人物像
- 何事にも興味を持てる人
- 自ら考え行動する人
- 成長、結果にこだわれる人
- 挨拶、ルール、マナーを守る誠実な人
オーガニックマーケティング事業
Web広告事業
クラウド事業