SEOマーケティング、コンサル職の求人・転職動向まとめ

SEO業界は今、採用ニーズが急速に拡大している分野のひとつです。
検索アルゴリズムや生成AIの進化により、SEOの役割は「キーワード対策」から「コンテンツ戦略・ブランド戦略」へと大きく変化しています。

企業は、ただ順位を上げるのではなく、ユーザー体験全体を最適化できる人材を求めるようになりました。
そのため、SEOマーケター・コンサルタント・ディレクターといった職種の求人が年々増加傾向にあります。

本記事では、現在のSEO業界の採用・転職動向を徹底解説します。
仕事内容や求められるスキル、年収相場、キャリアパスまでを具体的に紹介し、
最後には、20年以上SEO支援を続ける株式会社ジオコードの採用環境も紹介します。

SEO業界は“人材需要の拡大期”

企業がSEO人材を求める理由

近年、企業のマーケティング活動におけるSEOの重要性は、リスティング広告やSNS広告と並ぶレベルにまで高まっています。
特に「広告費の削減」と「中長期的な集客基盤の構築」を目的に、オウンドメディア運営やコンテンツSEOに注力する企業が増加。

これに伴い、

• コンテンツ企画からキーワード設計までを担うSEOディレクター
  
• サイト分析・改善提案を行うSEOコンサルタント
  
• ライティングや構成を担うコンテンツマーケ担当
  

といった職種の採用ニーズが急上昇しています。

SEOは、成果が「可視化されるマーケティング施策」であることも特徴。
そのため、データ分析や改善提案ができる人材が、事業成長の鍵を握る存在として重視されています。

AI時代でもSEOの価値は下がらない

ChatGPTやGoogleのAI Overviewsなど、検索体験が大きく変化している今、
「AIがSEOを置き換えるのでは？」という声もありますが、実際にはSEO人材の価値はむしろ上昇しています。

AIが生成する情報の精度を高めるためには、

• 正確で信頼性の高い情報設計
  
• ユーザーが求めるコンテンツ構造
  
• 人間が判断する「価値ある内容」
  

が欠かせません。これらを実現できるのは、SEOとマーケティングを深く理解した人材だけです。

つまり、AI時代におけるSEO職は「テクニック職」ではなく、
コンテンツ戦略をリードする“マーケティング職”へと進化しています。

SEOマーケティング・コンサル職の主な仕事内容

SEOコンサルタントの役割

SEOコンサルタントは、クライアント企業のサイトを分析し、検索結果で上位に表示させるための戦略を設計・実行する専門職です。
単なるテクニカルな施策だけでなく、「どのようにすればビジネス成果を最大化できるか」を考え、戦略立案から改善までを一貫して担当します。

主な業務内容としては：

• サイト分析（アクセス解析・キーワード順位・構造診断）
  
• 改善提案（コンテンツ・内部リンク・E-E-A-T施策）
  
• 施策実行のディレクション
  
• 効果検証・レポート・クライアント対応
  

SEOの知識だけでなく、論理的思考力・データ分析力・コミュニケーション力が求められる職種です。

コンテンツSEO・ディレクション業務の重要性

SEO市場では、「コンテンツSEO」の重要性がますます高まっています。
ユーザーの検索意図を理解し、求める情報を正確に届けることが成果につながるため、
コンテンツの企画・設計・改善を担うSEOディレクター職への注目も上昇中です。

SEOディレクターは、

• キーワード調査・競合分析
  
• 記事構成案の作成・執筆指示
  
• 外部ライターの管理・品質チェック
  
• 効果測定と改善提案
  

などを行い、コンテンツ制作チームをリードします。
ライティング・マーケティング・プロジェクト管理の3要素を兼ね備えた「総合型職種」といえます。

このポジションを経て、SEOコンサルタントやWebマーケターへキャリアを広げる人も多く、
現場で最も需要が伸びているポジションの一つです。

SEO職の求人傾向と採用状況

未経験者・第二新卒歓迎の採用が増加

SEO業界では、「未経験者歓迎」や「第二新卒可」の求人が明確に増えています。
その背景には、企業が“内製化”を進めていることがあります。
これまで代理店に外注していたSEO施策を、自社内で実行・分析できる体制へと切り替える企業が増えているのです。

こうした企業では、

✅「文章を書くのが得意」
✅「数字を分析するのが好き」
✅「論理的に考えられる」

といったポテンシャル重視の採用が主流になっています。
基礎研修やOJT体制を整えている会社も多く、未経験からSEOマーケティング職に挑戦しやすい環境です。

求められるスキル・人物像

SEO職では、専門知識よりもまず「課題発見力」と「改善提案力」が求められます。
アルゴリズムやツールの知識は入社後に習得できますが、
成果を出すためには「ユーザーが何を求めているか」を正確に捉える視点が欠かせません。

主に評価されるスキルは以下の通りです。

スキル	内容	備考
論理的思考力	データ分析や順位変動の原因を説明できる	SEOコンサル職に必須
文章構成力	ユーザーの検索意図に沿ったコンテンツ設計ができる	コンテンツSEO職で重要
ツール操作力	GA4・Search Console・Keywordmapなどを使える	実務で即戦力に
提案・報告力	クライアントに成果を説明し改善策を伝える	コンサル・営業職で評価

SEO職は、数字と文章の両方に強い人が活躍しやすい分野です。
特に「理系的な分析」と「文系的な表現」を両立できる人材が重宝されています。

年収・待遇の相場

SEO職の平均年収は、経験や担当領域によって大きく異なります。
今年時点での目安は以下の通りです。

職種・レベル	想定年収	主な業務内容
SEOアシスタント（未経験）	約300〜420万円	データ集計・レポート作成・施策サポート
SEOディレクター	約450〜600万円	コンテンツ企画・サイト分析・チーム管理
SEOコンサルタント	約550〜800万円	戦略設計・改善提案・クライアント折衝
SEOマーケティング責任者	800万円〜1,000万円以上	事業全体のSEO戦略統括・組織マネジメント

スキルを磨くほどキャリアアップしやすく、
「努力と成果が年収に直結する職種」であることもSEO業界の魅力です。

SEO業界でキャリアを築くには

スキルアップの方法

SEOの世界では、学習が止まった瞬間にスキルが古くなると言っても過言ではありません。
アルゴリズムの更新やAI検索の普及など、変化のスピードが非常に早い業界だからこそ、継続的なインプットと実践が欠かせません。

スキルを伸ばすための代表的な方法として：

• Google公式情報の定期チェック（検索セントラル公式ブログ）
  
• SEOメディアの購読（SEOマガジン、ferret、Web担当者Forumなど）
  
• 分析ツールの活用（Search Console／GA4／Keywordmap）
  
• 実案件でのPDCA（仮説→改善→検証を繰り返す）
  

また、近年では「SEO×AI」や「SEO×SNS」といった領域も注目されています。
SEO単体に留まらず、コンテンツ戦略・広告運用・データ分析などを横断的に学ぶことで、市場価値を高めることができます。

キャリアパスの例（ライター→ディレクター→コンサル）

SEO業界の魅力は、経験に応じてキャリアの幅が広がることです。
ライターから始めて、最終的にマーケティング全体を指揮する立場にステップアップする人も多くいます。

以下は代表的なキャリアモデルです👇

段階	役割・仕事内容	必要スキル
① SEOライター／アシスタント	記事作成・キーワード選定・内部リンク設計の補助	文章力・リサーチ力・SEO基礎理解
② SEOディレクター	コンテンツ企画・構成管理・チームディレクション	分析力・構成力・ツール操作スキル
③ SEOコンサルタント	サイト全体の戦略設計・施策提案・改善レポート	提案力・課題解決力・論理的思考
④ マーケティングマネージャー	広告／SNS／SEOを統合した戦略立案	経営視点・データ戦略力

SEOを軸にキャリアを積むことで、最終的には「企業の集客戦略全体をデザインできる人材」に成長できます。

ジオコードで叶う“実践型SEOキャリア”

20年以上の実績と教育体制

ジオコードは、創業から20年以上にわたりSEO業界をリードしてきた企業です。
累計4,000社を超える支援実績を持ち、あらゆる業界・規模のWebサイトを分析・改善してきました。

この豊富な実績をもとに、入社後すぐに“生きたSEOノウハウ”に触れられるのが最大の魅力。
単なる座学ではなく、実際の案件を通して学べる実践型教育プログラムを整備しています。

• 入社直後：SEOの基礎・Googleアルゴリズム構造を研修で学習
  
• 配属後：OJTで先輩コンサルタントと共にクライアント案件を担当
  
• 定期的な勉強会で、最新のSEOトレンド・AI活用ノウハウを共有
  

このように、「学ぶ」→「実践する」→「振り返る」のサイクルが仕組みとして確立されています。

成果主義の評価制度でキャリアアップ

ジオコードでは、年齢や経歴に関係なく、成果を上げた人が正当に評価される制度を採用しています。
明確な評価指標に基づいて、昇給・昇格・役職登用が決まるため、頑張りがダイレクトにキャリアにつながります。

✅ 成果を数値で評価（担当案件・施策改善実績など）
✅ 新しい施策提案や改善アイデアも評価対象に
✅ 20代でもリーダー・マネージャー職に抜擢される事例あり

“努力が報われる環境”であることが、ジオコードの強みのひとつです。

未経験からでも成長できる環境

ジオコードでは、未経験からSEO職に挑戦したい方も積極的に採用しています。
多くの社員が異業種から転職し、研修と実務を通してコンサルタントへ成長しています。

未経験スタートでも、以下のようなキャリアロードマップが描けます：

• 1年目：SEOアシスタントとしてデータ集計・レポート作成を担当
  
• 2年目：クライアントとの打ち合わせ・改善提案を実施
  
• 3年目：SEOコンサルタントとして独自の戦略立案を担当
  

このように、「実務を通してスキルを伸ばす」ことができるのがジオコードの教育方針です。
さらに、広告・制作・SFAなど他部門との連携機会も多く、マーケターとしての総合力を磨けます。

まとめ｜SEO職は“分析×戦略”の総合職へ

SEO業界は、単なる「検索順位対策」ではなく、
企業の集客戦略を支える“分析×戦略職”へと進化しています。

AIや自動化が進む一方で、SEO人材に求められるのは「人間の洞察」と「戦略設計力」。
つまり、データを読み解き、ユーザー行動を理解し、最適な施策を導き出す力です。

これからのSEO職は、ライター・ディレクター・コンサルタントといった役割を超え、
「企業の成長を設計するマーケター」として活躍の場が広がっていくでしょう。

そして、そんな成長の舞台として最適なのがジオコードです。

ジオコードでは、SEOコンサルタント・ディレクター・マーケティング職など、
多彩なキャリアステージが用意されています。
経験や年齢に関係なく、“成果で評価される環境”と“20年以上積み重ねた実績ノウハウ”があなたの成長を支えます。

✅ 未経験からSEOコンサルタント・マーケターを目指せる
✅ 実践でスキルを磨きながらキャリアアップできる
✅ 企業の課題解決を通じて、自分自身の市場価値を高められる

SEOを「職種」ではなく「キャリア戦略」として選ぶ時代。
あなたの新しいスタートを、ジオコードで踏み出してみませんか？

▶ ジオコードでSEOコンサルタント・マーケターとしてキャリアを築こう

ジオコードでは、SEO職・コンサルタント・ディレクターの中途採用を積極実施中です。
未経験からでも安心して成長できる研修・評価制度が整い、
成果を出せば早期キャリアアップも実現可能です。

📍 ジオコード採用ページはこちら